广西贺州：提高服务可及性让求职不愁务工无忧

缺技能、找不到合适工作、上班没时间照顾孩子……为解决更多适龄劳动力的“心病”，贺州市持续推动公共就业服务提质增效，做好就业“三端”服务，让劳动者获得更多可感可知可及的高质量就业服务。

前端服务提效。贺州市人力资源和社会保障、农业农村等部门定期交换数据，以做实帮扶求成效为首要前提，重点对脱贫人口就业规模和务工收入进行动态监测，比对出有就业意愿未就业的农村劳动力信息，通过村“两委”干部、帮扶干部、村级就业协理员等基层力量“敲门入户”核实，建立起“一户一人”就业信息台账。组织18-45周岁的未就业劳动力，开展包含就业指导、政策解读、职业体验、生产安全等内容的城乡劳动力就业能力拓展培训班10期、348人参培，转变劳动者就业观念，激发就业创业内生动力。

中端服务提级。聚焦群众就近就业难、企业用工短缺等问题，创新改革、全面推行“就业导游”服务模式，规划“乡镇—就业服务工作站—园区企业—城区学校—周边住房”等不同站点“观光路线”58个，组织城乡劳动力乘坐免费“观光专车”到园区入企择岗，强化劳动者“沉浸式”务工体验，今年以来全市“导游式”服务群众3296人次，实现“家门口”新增就业4262人次。针对灵活就业劳动者，按需安排专车从乡镇、易地搬迁安置点“点对点”接送群众往返设施农业园、茶园等从事灵活就业，还提供劳动工具、劳保用品及“爱心油茶”等，赢得群众和用工企业好评。

后端服务提质。贺州市做实就业服务“后半篇”文章，对参加招聘活动的企业代表和应聘登记的求职者进行电话回访，了解达成意向、面试录用情况，线上线下开展满意度调查并持续改进。安排人社专员对成功入职的劳动者继续做好技能培训、权益保障、子女入学等服务。暑假期间，贺州市还通过招募在校大学生志愿者、社区服务人员等方式，联合园区企业工会，利用园区管委空闲场所等开设爱心托管班，为职工子女提供作业辅导、兴趣拓展、绘本阅读、美术手工以及研学体验等多样化主题活动，实现职工“上好班”与“看好娃”两不误。