贺州市医疗保障局关于市政协五届五次会议第0079号提案的答复（B类）

筹资政策是长期护理保险制度建设的重要内容，我市从试点之初就致力于建立稳定可持续的筹资机制，强调互助共济、责任共担。为进一步完善长期护理保险筹资渠道，拟建立“多方筹资、责任共担、动态调整”机制，以个人和单位缴费为主，医保基金划拨为补充，结合财政补助等多渠道筹资，形成“个人、单位、政府”多方共担格局，破解单一依赖医保基金的问题，从根本上增强长期护理保险资金可持续性。

三、针对“护理员水平不足、服务质量不高”问题，我市正构建“政策支撑、人员培养、技能提升”三位一体的服务体系

（一）政策支撑层面。依据《人力资源社会保障部办公厅 国家医疗保障局办公室关于颁布健康照护师（长期照护师）国家职业标准的通知》（人社厅发〔2024〕14号）、《国家医保局 人力资源社会保障部关于推进长期照护师职业技能等级认定的实施意见》（医保发〔2024〕29号）文件精神，结合我市实际，拟协调人社部门出台贺州市长期护理保险健康照护师职业技能培养工作方案，为长期护理保险护理人员队伍建设提供政策支持。

（二）人员培养方面。创新培养模式，依托贺州学院、桂东卫生学校等培训基地探索学徒制培养等模式，通过推进产教融合、工学结合，培养高素质的长期护理保险护理人员，育训并举扩大长期护理保险护理人员队伍。同时加强社会宣传力度，提高长期护理保险护理人员的社会认可度。通过开展宣传、组织技能比赛、推广典型事迹等活动，吸引更多的社会人员从事长期护理服务工作。

（三）技能提升方面。聘请护理服务行业内专家对我市长期护理保险定点护理服务机构护理员开展“理论+实操”模块化培训，重点强化失能照护、应急处置、沟通技巧等核心技能；每年组织全市长期护理保险护理人员技能轮训不少于2次，鼓励长期护理保险护理人员参与长期照护师职业技能等级认定。

再次感谢你们对医疗保障工作的关心与支持！恳请你们继续关注我们的工作，多提宝贵意见！

贺州市医疗保障局

2025年8月22日

（此件公开发布）